第132章 李怀德寻找方法 （第1页）

李怀德等张成走后，才呆呆地坐在椅子上，脑袋在飞地思考接下来怎么做。

他肯定不可能将张成一竿子打死。

他阻止张成这个技术革新的计划，就是为了以后他当了厂长，再实行技术革新，这样所有的名声都是他的。

而不是辛辛苦苦为他人做嫁衣，而且这人还是他的老对头王厂长。

长时间的压制一个人是磨灭人心性的最好方法，大志难酬会让人所有的傲气随着时间逐渐流逝。

他现在就是要找到这么一个对付张成的方法。

先想到的是找人代替张成，反正张成的思路全在报告里面，只要对方的技术高，照着张成的思路进行技术革新不成问题。

又把技术科的科长刘工和副科长叶工叫到办公室，直接询问道：“刘工，你是技术出身，见多识广。

叶工，你年纪轻，接受新事物快。

谈谈你们对张成的技术革新方案有什么看法，不要考虑其他的，单纯的从技术方面说。”

叶工年纪轻，一心做技术从来也不考虑什么弯弯绕绕，直接说：“张成这个方案好啊，只要实行成功，我们厂必定闻名中外。

那么我们就是走在技术前沿的先驱，到时候将会有一大堆人向我们学习。”

李怀德见叶工没说到他想要的答案，进而提示道：“你说的我也知道，不过我是副厂长，我想到的更多的是方案实施的可能性。

一直以来，好的技术都存在于实验室，但是能不能用在商业上，能不能大规模地使用，这中间还有很长的一段路。

我就是想知道，除了张成，你们还有谁能完全把技术革新进行下去？总不可能担子全部落在张成一人身上。

毕竟张成年纪轻，这么大的项目，让他当总负责人也难以服众。”

叶工准备说话，被刘工用脚踢了一下，示意叶工不要乱说。

刘工年纪大，当了科长很多事情看的通透，很容易就猜出了李副厂长的心思，估计是要架空张成，把张成的功劳全部夺走。

这么好的机会他也想，有李副厂长的支持，直接说整个技术革新的方案他可以主持，说不定说整个方案是他做的也未尝不可。

他是工程师，还是技术科科长，张成只是16级助理员，哪怕张成闹起来，别人只会相信是他不会相信张成。

至于张成为何会知道技术革新的详细内容，直接说他一个科长不可能事事亲力亲为，找张成当下手写报告，才让张成了解了技术革新方案。

不过终究是和张成惺惺相惜，忍住了夺取张成胜利果实的想法。

“李厂长，这个方案是张成负责的，而且只是个大纲，有很多细节我们不知道。

要实施起来，必须要张成亲自参与，否则的话容易出问题。”

李怀德听了脸色一黑，刘工既然这么说了，那他找人代替张成的计划算是泡汤了。

送走刘工和叶工之后，决定着找许大茂商量一下。

许大茂兴致勃勃地来到办公室，“李厂长，你找我？”

“听说你、傻柱和张成一个院的，傻柱你既然有方法把他弄下来，那么张成你有没有方法对付他？”

李怀德一脸期许地望着许大茂，希望许大茂给出一个好方法。

许大茂一下子被问懵了，他自从当上宣传科的副科长，就着手准备和娄晓娥离婚的事。

至于其他的事，他根本就没心思管。

好一会儿才说道:“李厂长，对付张成可难办多了。张成本来就是小小技术员，不像张成那样是个总厨。

打压人要么降职，要么就调岗。

现在只剩下调岗一条路，把张成调到车间锻炼。”

李怀德若有所思，点点头道：“那么你觉得以什么理由把张成调到车间去呢？”