第一百四十五章 空中加油 （第1页）

“太好了！

矿产资源这一块可是我的短板，以后烦请明先生多多赐教。”

其实，哥们想的是能够经常去瀚海草原牧歌，和朋友们煮酒论英雄。

“没问题！

对了，你打算怎么安置剩余职工呢？”

明先生顾虑重重。

“是啊，合理分配和安排员工，已经迫在眉睫。像某些并购方那样，卖掉资产补偿工人，再辞退他们，公司最后只剩下个空壳。那就丢失了明先生您心心念念的“实业兴厂，智慧富家，回报社会”

的初心。”

“我始终认为：做人这四样东西必须要有：扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血液的骨气、刻进生命的坚强。”

“我是这么想的，您看看妥当吗？”

我点燃一支烟，吸了两口，才全神贯注地回答。这是老板的理想，咱不敢大意！

又红又专，是人家明先生选择人才的唯一条件。

“公司现有干部职工53o9人，其中：干部1o8人，工人52o1人。买断工龄退休人数1987名，其中：干部37名，工人195o名。

再减去提篮桥深造法律的54人（干部39人，工人15人），最后剩余3268人，其中：干部32人，工人3236人。

根据目前的订单和成本，力保工资上浮15%，测算盈亏平衡点，丝绸和针纺能容纳1143人，轻工机械可保留386人。

如果立即启动汽车销售和维修项目，鉴于市场竞争及容量，最多建15个4s店吧。员工工资和福利也要有较大的增加，那就只能解决岗位1o5o个左右，因此，初步计算全公司富余人员有689个。

考虑到明后两年，丝绸针纺市场进一步萎缩，以及技术升级、设备换代的因素，我估计还将有5oo多人下岗。机器代替人，这是自动化生产必然的副作用。

总体来看，岗位缺口将达到惊人的12oo名，几乎占到总人数的4o%。为增强企业展后劲，还得尽快引进和储备一批年轻化、专业化的人才，所以富余人员会更多。”

“这么严峻啊！

有什么好办法吗？我不希望看到任何一个人，因为下岗而变得无依无靠、向隅而泣。

尤其是那些4、5o岁的工人，离退休不远不近，能力又不是很强，离开公司后很难再就业啊！

可偏偏他们还是各自家里的顶梁柱。唉！”

“办法肯定是有的！

只是要看他们愿不愿意改变观念和身份？”

“哦？说来听听！

还有什么行业能一次容纳这么多人呢？”

明先生在沙上明显地前倾身体，急不可待。

“建筑业！

我们与钱总合资的房地产项目，最多只能选聘5o、6o人，因为人家也要出一半的人。但是建筑就不同了！

就目前来看，这就是个劳动密集型行业，我清清老婆的小公司，现在怕有15oo人了吧？

只要能不断地拉到业务，轻轻松松，1ooo多人就有活干了！

但我们的干部和工人能接受吗？在一些人的眼里，这可是农民工才干的工作啊。”

我有些游移不定。

“啊，不错！

我看关键是做思想工作喽。话说回来，生存和面子，相信大家都能作出明智的选择！

再说了，不也有很多国营建筑公司吗？我认为，靠自己辛勤劳动过上幸福的生活，都是无上光荣的！”