第八章 （第2页）

这种东西，听着就生机勃勃。

而且，假设宏强公司本身就没打算让人逃出去，那为什么还要专门设计这样一个活动？就为吓人吗？在《员工守则》里还专门提一嘴，一副暗戳戳不想让人去的样子。

许冥面露思索，没有说话，嘉怡则是干脆摇头：

“咱们公司现在是明显没安好心，这份通知又是出自公司的。你说它值得相信吗？”

邱雨菲：“……”

“可公司部门之间，不也会内斗和打架的嘛。”

她小声道，“说不定就是宏强内部的哪个部门良心发现，特意给人留一条生路呢？”

嘉怡姐嗤了一声，许冥却抬起了头。

“有一说一，这也不是不可能。”

她认真道，“我以前确实听说过，有些正直的灵魂，即使堕入污泥也依然会闪光。他们会化作迷宫里的道标，尽可能帮助每一个过路的人。”

“……”

嘉怡挑眉，“听谁说的？”

许冥老实：“我阿姨。”

嘉怡：“会叫吓着的那个？”

许冥：“嗯。”

嘉怡：“那你亲眼见过吗？”

许冥：“……没。”

“那不就得了。”

嘉怡叹气，“想象很美好，但还是得实际。”

“……也是。”

许冥想了想，点了点头，“而且不排除这本质是种双保险。”

其余两人：“……？”

“就是，设置两套看似冲突的规则，利用人类对其中一方的质疑，从而抬高另一边的可信度，促使人类按照另一套的规则要求行事。”

许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益的都是怪谈本身。”

其余两人：“……”

“好阴啊。”

邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那这几条该怎么理解？我感觉我们好像一直在违反这些。”

“？”

许冥顺着看了过去，发现她指的是好几条列在一起的规则。

都是对员工的各种奇葩要求。包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”

、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作，严禁在公司内传播不良情绪”

、“不得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”

等等。

许冥面露沉吟：“嗯，确实，要求很多，但约束力并没有很强，违反也明显惩罚……”

“这种应该算腌料。”

邱雨菲：“……”

啊？

“就是专门用来增加暗示，促进同化的规则。”

许冥解释，“嗯，打个比方吧。”

“现代人以熟食为主，同时为了让食物更好吃，就会进行料理。而怪谈区域也是这样——为了获得更健康美味的食物，它们有时会先设法对食材进行处理。我们现在所经历的，差不多就是个被处理的过程。而为了让我们达到它们想要的味道，就需要‘腌制’。”

“也就是用这种信息，来驯化我们的思维？”

嘉怡渐渐明白过来了，“等到能自觉遵守这些规则了，就等于被腌好了？”

“差不多就这意思。”

许冥点头。

“等等。”

嘉怡突然反应过来，“那我和小王之前，一直以员工的身份，从储藏室里搬东西……”

“我之前就想说这事来着。”