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  “……老程你学学小辞辞，每次都能猜中贺总的心思，你不是见识过好几回了吗？”

  程闻本来赛道也和方辞不一样，偶尔争口气也是纸老虎闹着玩，听到也不生气，就跟风自黑：“对啊，要不然他能升职那么快，简直活在贺总脑子里，心有灵犀，跟单独安了6g网一样。”

  说起这个，组员们倒是深有感触，从方辞做产品经理开始，总能先一步猜到上司的想法，哪怕有时候不那么精准，但也能想得八九不离十，拯救部门于水火之间。

  组里他的年纪最小，不过大家大事上都挺佩服他的。

  方辞：“……哪有这么离谱？”

  又问：“你们平时不琢磨老板想什么吗？”

这个说法挺唬人，年纪小的组员立刻噤若寒蝉，纷纷表示在努力中，程闻几个和他那么熟了，自然实话实说。

  “琢磨不透啊。”

  方辞刚想反驳，却又哑然，也对，他有时候也琢磨不透。

  日常工作还有规律可循，生活里就有点难了，比如在某一瞬间，他觉得自己在贺驰那里是有特权的，但每次小火花刚露出点苗头，又会被泼冷水。

  想不通。

  快走到工位，大家的话题已经变了。

  起因是通道里放了个机器人，用电子零部件拼接的，不少人在围观，罕见的热闹，方辞凑上去想说这有什么可看的，程闻先开了口：“这个礼物不错，咱们也得想想啊。”

  组员们一齐转头看向方辞。

  方辞：“……”

他想起来这是件什么事了。

  公司有个传统，就是在贺驰生日，也就是公司创立纪念日给总裁办送礼物，当然这在传统公司里会显得很奇怪，但是智云作为创业公司却有迹可循。

  总裁办为了表示大家共进退的决心，设计了一些有的仪式，每个月会为员工开生日派对，也会在各种纪念日和节假日给员工送礼物，部门员工为了表达心意，也会在每年准备礼物，大家有来有往，颇为和谐。

  据说贺驰曾经想取消员工回馈这个步骤，却被总裁办拦下，说这样显得亲切，贺驰也就没再说什么。

  不过创业公司就这点好，什么礼物都不拘束，像去年产品部门就设计了一副赛博朋克的画，还挂在大会议室里，又温暖又有，全当是给公司做的，大家玩得挺开心。

  小祝前脚刚夸完自家组长最善揣摩上司心意，就把“准备礼物”

这个皮球踢到了方辞这里。

  “小辞辞，你好好想想，咱们组今年全靠你了！”

  方辞大窘，他还真不知道贺驰喜欢什么。

  结婚不久，但相处时间也不算短了，他依然没搞清楚，总不能是……喜欢逗他吧。

  于是下午的时间就被分成了两半，一半用来思考“贺总提出的产品方案”

，另一半用来琢磨“贺总喜欢的东西”

。