56 颍川太守 煮火锅论雄心蒸汽机模型 （第2页）

燕绥想了想：“你让人将稻草人穿上铠甲，我们再试一下添加了铁片的火筒能不能突破。”

试验的结果不尽如意，爆破飞溅的铁片和破甲箭矢威力差不多，虽然能突破铠甲，但没达到期望中的效果。

燕绥沉吟道：“你们的记录本给我看一下。”

扫了一眼记录本，燕绥看出了问题所在，对工匠们道：

“配方记载太简略了，成功要经历成百上千的试验，所以每次的试验都要有清晰的对比和记录。你们可以用控制变量法多试些次数，不用担心失败。”

换而言之，古代工匠太依赖口口相传的经验，没有使用科学的方法。

戏志才沉吟道：“庄主，控制变量的意思是……”

“试验结果受多种因素的综合影响，我们就人为控制其他的因素不变，改变一个或者两个，再进行不断的比较、归纳和推理。”

燕绥举了个例子：

“比如试验时，其他的都不变，硝石的量一点点改变，看爆破的结果如何。”

见众人懂了，燕绥继续问：“爆破坑有多深，有人拿尺子衡量吗？”

“不曾记下来，都是用肉眼判断威力大不大。”

工匠们惭愧道：让他们干活简单，记录就有点困难了。

“人的记忆是很容易混淆的，岂能每次爆破的威力都用大和小来记录？”

燕绥重重摇头，批评道：

“这么粗糙的法子不行，不管是每次使用的火药配比、加入铁片的剂量，以及爆破坑的大小、引线长短、潜入稻草人要害的碎片数，都要记录在案。”

这和自己做得差距甚远，工匠们脸上不由浮现出羞愧之色，在田庄有这么好的待遇却没做好手头的活。低着头连连告罪，唯恐被赶了出去：“诺！

是属下们之前怠惰了，请庄主责罚。”

“我知道这样的方法繁琐笨重，能工巧匠都看不上，觉得是笨法子。但是，这也是最稳妥、能为以后提供数据支撑的方法，不然试验就只是在不断碰运气而已。”

燕绥的语气平淡，但板起脸的时候，工匠们都有些害怕，战战兢兢听着。

“庄主教训得极是。”

戏志才趁机道：“所以读书习字是多么重要，有的人竟然连数字都没学会，日后要如何记录试验结果？”

“工钱的计量方式也该改改了。”

燕绥道。

工匠们松了口气，比起丢了这份工，扣月钱都算好的了。

世道艰难，再没有比田庄更好的地方了。走出田庄和阳城，外头什么样的惨状没有。光听流民的描述，甚至有人易子而食。

他们本以为这个月的工钱要飞走了，谁料庄主却道：

戏志才清了清嗓子：“以后工钱分为基本和绩效两部分，绩效是要你们发挥主动性的，不管是读书习字、记录数据还是改良工艺，都有绩效奖励。”

燕绥颔首道：“要记住，不能一味埋头苦干，工匠就是要勤加思考才能推动进步。”

工匠们隐隐约约听明白了，以后得学习才能拿到另一半的工钱。

虽然学习很痛苦，但谁都不敢反对。这样衣食无忧的职位，外头的人们可是虎视眈眈，连忙应道：“我们都听庄主的，以后一定好好干。”

燕绥语气一转，又画起了饼，温和道：“日后我会在衙门设置工坊司，表现好的工匠能同衙役一般，都为朝廷官吏，每个月领朝廷俸禄，希望诸位多多努力，争取能够进去。”

这突如其来的惊喜袭击了每一个工匠：谁都没想到自己有朝一日，还能做官？

领朝廷俸禄，那一辈子都衣食无忧了。他们以前接触最多的，就是高人一等的差役，若是自己也能一跃提高地位，家里所有人都不用担心被人随意欺辱了！

见效果明显，燕绥便带着郭嘉离开了。

戏志才斥道：“先把活儿干好，几天的数据记录了吗？就开始幻想了！”

“诺！”

心情跌宕起伏的工匠们连忙回到了各自的岗位上。

有的人还有些担心：“戏管事儿，咱们基本工钱和绩效具体怎么分啊？”

戏志才在路上就和庄主商量妥当了，毫不犹豫道：

“三分之二为基本工钱，其余三分之一为绩效，干得不好就是一分绩效也无，干得好的话，不但能拿满绩效，还有额外的奖励。绩效连续排名靠前的话，就能去衙门任职。”