第十三章变故 (第1页)
[]
那就是外二了,反正是个二,不动她动谁?!
一直想动,没动了。这回人员管理架构四平八稳,早就捋顺了,属于江山一统了。这根硬刺也早该拔出了。要不老出不同声音,影响自己光辉伟大形象。
至于总部匿名信,那么多封了,也不是都压下了,也不差这一封了。有本事就还找区总裁去。大不了挨顿说,脸皮厚点能咋?!
有区副总裁撑腰。每年真金白银的往集团区送礼。总裁那逢年过节,红白喜事,也是都没少花,一晃自己当店长五年了,早已和总裁夫人沟通顺畅,时不时就送菜送温暖。去领导家比去父母家都次数多,孝敬他们就差走路搀扶了,对亲爹亲妈都没这么孝顺。
一切都没问题呀!
此时不动手,更待何时?到了关门打狗,教育自家不听话孩子的时候了。看这回还能蹦哪去?法院起诉?去呗,赔钱呗,又不是没赔过。
人事部长都挤的乖乖自己辞职了,打卡机都说坏了,数据全部丢失了。想告我,都没方查考勤数据了。人证?都下岗或换人了,十不存一,你上哪找证人去?都不在这企业混了,谁还会给你作证?你拿啥证据,让我赔钱?切!
越想越对,说干就干,经营形势也是真不等人。自己对这个有经验,到哪那,都三家店了,自己还不是一样干的风生水起,越当官越大,越干工资越高。关键升官的先决条件不是业绩干多好,是能给领导们带来的好处的大小决定的。
别人还傻乎,埋头苦干尼,自己早跳出那个层面,那活好,方俏,就去哪,都不用自己操心,有领导替自己把关呢!
自己只要做好坐好位置,刮三尺,不断对领导利益输送就好。任它东南西北风,我自岿然不动。
开会,三个外经理,商品部长,人事部长,副店长和自己。自己亲自主持会议,控制节奏,副店长,不行,一对上这个“二”
,太弱了,弱爆了,还老反过来替人说话。讲什么道理,都啥火候了,绝对优势面前,就是实力碾压就完了。这多霸气!
爱哪告哪告去,我不怕!
店长会上直接公布:外调整,分为三部分。
外一大堂取消,空出东侧一千三百米区域招商做美食城。大堂特卖场都归还给外一。
外二从二楼扶梯口位置开始南北切割,东侧面积归外三,由原大堂经理负责。
外二从二楼扶梯口位置开始南北切割,西侧面积仍归外二,三楼腾出空位补充给外二,由陈倩经理继续负责。
大家全部默不作声的听着,估计除了我,大家早就对这个决定心中有数。
我瞬间气白了脸。问到:计划如何分解?
按现有柜组计划,带着走。
外二现有空位四处,都在西边区域,三楼又是开兔子不拉屎的方,目前是一家没一家,计划数一分不减。如何能够完成?我冷声说道。
如果是征求意见,我不同意!
如果是决定,我不接受!
我硬气回怼。能咋,大不了鱼死网破呗,这破方一点都不值得留恋。