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  而那1ooo块的消费券可以在商场内自由购物，唯一的限制是不能直接换成钱，必须在商场内全部花掉。

  下午2点之后，大家可以返回8层继续玩游戏。

  商场的8层已经被重布置过，摆满了包括抓娃娃机、套圈等各种小游戏，可以用代币随意玩。

  跟去年年会的游戏环节差不多，只是规模更大了。

  另外，过了中午12点，gpL的场馆就正式开放，提前组队的内部员工可以上台打友谊赛，过一把职业选手打比赛的瘾。

  一直到4点钟，抓娃娃玩得差不多了，友谊赛也都打完了，所有员工就都集中到顶层的比赛场馆内按部门区域坐好，进行最后的抽奖环节。

  这次的年会奖品比去年更加丰富，耳机、键盘、游戏机、相机、手机、电脑等各种数码产品应有尽有，同时也有现金红包和其他诸如吸尘器、扫地机器人等比较实用的商品。

  抽奖的时间是一个小时，到5点钟结束。

  之后，所有人散场，再到商场内自由用餐，吃完晚饭之后各回各家，正式放假。

  ……

  看完了整个年会的流程安排，裴谦不由得倍感欣慰。

  辛助理果然把年会的整个流程给安排得妥妥的，非常令人满意。

  谁说年会一定要在一起吃饭的？

  其实年会的饭真不见得符合每个人的口味，毕竟现场有这么多人，有人爱吃传统中餐，有人爱吃西餐，有人爱吃日料……这么多口味肯定不可能全都满足，只能是挑一套大多数人都觉得比较容易接受的菜单。

  而且年会说是一起吃饭，实际上能交流的还是只有同一桌的人，不同部门之间串桌的情况其实不是很多见，在腾达的这种氛围中就更没有必要了。

  既然如此，何必非得挤在同一个大厅吃饭呢？

  大家各自去吃自己喜欢的，这么大个商场里面什么餐馆都有，还能敞开吃公司给报，这吃得多舒服。

  等到抽奖环节大家再一起回到gpL的比赛场馆，看着电竞比赛级别的大屏幕等抽奖，一次抽够一个小时，岂不美哉？

  总之，今年的年会还是贯彻了去年的风格，不搞形式主义、不打鸡血，也不让任何人上台卖蠢，所有人来了就是吃喝玩。

  吃得开心，玩得尽兴！

  第843章腾达年会？腾达招聘广告！

  吴滨也在年会现场，跟人力资源部的其他员工一起，帮忙代币、消费券，向其他的同事们介绍流程。

  虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，反而很高兴。

  因为参与感和自豪感！

  吴滨不由得遥想去年年会：那时候他才刚刚入职腾达没多久，结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。

  作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正常的工作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落。

  即使吴滨去年以实习生的身份参加年会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖。

  经过一年的努力，吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了！

  不仅亲自参与了两次员工的招聘活动，还很好地总结出了腾达精神，为以后所有入职腾达的员工提供了精神上的指引。

  现在，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺的一员，能够负责年会的筹备工作、在自己的岗位上挥出应有的作用，这也是一种幸福！

  很快，吴滨看到了不少熟悉的面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些面孔，应该都是上次招聘来的员工。

  这次的招聘，刷掉了一小部分人。包括腾达精神契合度测试，通过率也不再是1oo%了。

  不过吴滨觉得这是好事，这些最终通过了考验的员工才是真正和腾达精神完美契合的员工，必然在自己的工作岗位上挥出更大的作用！

  因为吴滨是人力资源部的，可以接触到这些人事档案，所以不管是对员工还是老员工都有印象。

  看到这次年会的流程，老员工是在理所当然中透着一些小惊喜，而员工则完全是震惊了。

  跟想象中的年会完全不一样啊！

  其实在得知年会地点选在远大天地的时候，员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不同的年会，只是没想到竟然这么幸福。

  这次年会没有任何令人厌烦的环节，完全是属于员工自己的一次狂欢。

  参加过去年年会的老员工虽然有心理准备，但今年年会的规格和流程还是远远出了他们的心理预期。

  大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这么完美的年会！

  所有人脸上都洋溢着幸福的表情，领了代币、消费券和红包之后就迫不及待地到商场中消费去了。

  在周末和法定节假日，远大天地每天的客流量能达到十几万、二十万，商场本身的容纳能力是非常恐怖的。

  今天是工作日，人本来就少，腾达集团的这两千人扔到里面也砸不出什么水花，商场整体的人流量适中，介于冷清和拥挤之间。

  也就只有近两千人同时回到顶层抽奖的时候，人流量会密集一点，但无非也就跟gpL春季赛常规比赛日的情况差不多。

  一个个员工来到8层之后又返回商场中吃饭、购物，每个人脸上都洋溢着幸福。