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  很快，测试结束。

  因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。

  有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。

  吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。

  只有小部分员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。

  这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。

  吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。

  “依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。”

  “那……裴总这次改动的用意何在？”

  “难道说，他是想看看这些员工对腾达精神的理解有没有什么偏差？”

  “还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”

  ……

  与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。

  不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。

  每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。

  裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。

  第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。

  这道题如果选“跟领导据理力争”

就加5分，如果选“明天再说”

就加4分。

  裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”

的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。

  这些通过了测试的员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。

  但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

  “腾达精神就是不加班，所以不加班。”

  “领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”

  “没有加班名额，想加也加不了。”

  “休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”

  “一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”