第86页 （第2页）

高泓立马推开他，嫌弃地掸了掸腿，“再乱来，别来了。”

  前台吓得羞愧难掩：“是，高总。”

  旁边几个omega过来看好戏，七嘴八舌地讨论着：

  “平时高总不是最喜欢你这样吗？”

  “他怎么变了？”

  “难不成易感期刚刚过，脾气暴躁？”

  “我看你以后可不能靠色相得奖金咯。”

  “你什么意思？你才靠色相，想打架？”

前台气得浑身抖，哭着跑去洗手间，怀疑人生。

  高泓急忙开个会议，昨天工作群上要求各个部门报告这个季度以来的情况，各部门已准备完毕。

  开了整整一天的会议，他腰酸背痛，大概了解公司的情况。

  公司职工大多是高泓那些狐朋狗友的亲戚。平时他们在公司不做事，总是想着偷懒领工资。做得多的员工反而奖金少，与偷懒的关系户工资相差不多，因此，员工积极性不高，人才容易流失。

  再有，前阵子高泓被人坑了，生产出一大批耳机。耳机投入市场后，质量不过关，客户复购粘性差，再加上对家的耳机设计得可爱，性价比高，导致耳机堆积在仓库里。

  最主要的原因还是他赌博，将公司的资金挪走，使公司无法正常运营。

  各个部门或多或少存在着问题，他最后嘱咐各部门负责人，再回去写整改报告，再联系厂家将质量不过关的耳机重修正，制定方案，再次出售。

  “我在群里了一份调查报告，公司每一个员工都要如实填写。”

  在场的人都愣住，问卷前面的问题还好，但是后面竟然还有两道带着红色星号的必填题。

  “你觉得公司有哪个地方需要更改？”

  “你能为公司创造什么价值？请你举出材料，作为佐证，形成报告。”

  “高总，您这是要做什么？”

  “该不会是想裁员吧？”

  “公司要倒闭了？”

  “没倒闭，总之，告诉底下的人，包括你们部门负责人，认真填好表格。”

高泓伸伸懒腰，打了个哈欠。

  这虽然没什么作用，但至少能筛除一部分没用的职工，找到几个可靠的员工。公司内部腐败，人才容易流失，自然得先从人才下手。

  下班时间到，他走出公司，意外看到公司门口有一个男生，正静静坐在大厅，专注于记本屏幕，神色十分凝重。

  “你怎么过来啦？”

高泓有些好奇，眉锋一挑，戏谑地说，“接我下班？没事，我有电动轮椅。”

  “我……”

季盛清站起身，支支吾吾地说着，脸早已红透。

  他知道高泓今天开始回公司上班，一切似乎朝着一个好的方向展。因此，放学回家之后，他特地过来看看高泓，顺便带他回家。