第45章 杀出黑马的气势 （第3页）

“而我们公司，也能从所有五花八门的娱乐公司战场，杀出黑马的气势。”

“所以，在不影响老师们在学校的正常工作前提下，希望能来我们公司。”

“这样，我们不但有专业生，还有专业老师们。”

“这本来就是1+1大于3的优势。”

他说完，一脸微笑地看向大家。

“我作曲系的，没什么教你们了。”

“就兼职一个作曲人职位吧。”

“赚点工资贴补家用。”

许魏立刻直接地说道。

当然，他刚才打断林烨的话，

也是知道林烨接下去要说什么。

现在他又主动开口，

其实都是为林烨带动一下气氛。

他的位置是早就确定好的。

林烨是音乐总监，总揽作词、作曲、编曲等工作。

许魏是专业的大学作曲系老师。

其实声乐、器乐也都是很懂的。

如果不懂，怎么教人？

只不过是个人的选择，主走哪一条路而已。

不过，他选择到林烨的公司当挂职的作曲人，也是林烨早就与他谈好的。

词曲部之下，再分作词、作曲两大组。

也是为了方便有的人，像林烨这样词曲编曲都可以。

入职就没这么复杂了。

所有人的起步工资，一万。

出了作品再加奖金、歌曲获得利益再分红。

当然歌曲永久使用权，就归公司所有了。

只要你在公司一天，就一直获得分红。

如果离开公司……

当然你可以另外花钱将歌曲使用权买回去。

不然分红就没你份了。

如果人情还在，分红降级，也还是可以继续分给你。

林烨并不是精明资本。

但他也要提前防备，不想为人作嫁。

毕竟一作品出来，要出名要获利，都是要靠公司推广的。

不管是歌手还是作品，都要通过公司的资源来捧。

因此不管是对作品，包括但不限于这些词曲、剧本等。

还是对公司里的艺人。

皆是如此。

不能说我倾力将你捧红了，你抬脚去了别人的公司。

对艺人部也会有一套规范的管理制度，

还有合约上的禁业、违约金等要求。