第九十四章 骄傲无知的现代人不知道珍惜 （第1页）

“你这是懒惰，不思进取，把自己和这个时代奋斗的企业文化割裂开来了！”

秦兰老生常谈。

“哈哈！

996工作制更别说897工作制了，他们的社会危害不言而喻！

它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续展及社会和谐造成负面影响。

因此，大部分人认为，“996”

是对员工的剥削和压榨，也是对人性的摧残，更是对《劳动法》的藐视。企业文化就是资本家明的“既要马儿跑得快，又要马儿不吃草”

的工具！”

我继续反驳。

“你真是忘恩负义的白眼狼！

你看公司虽然取消了加班工资，但是我们年终奖还是给大家了很多嘛，还有4次季度奖，并且人人都是股东，个个当家做主。比起8o%的民营企业，敬爱的总裁真的是活菩萨了！”

秦兰一脸崇拜地说着言不由衷的话语。

“由于资本的社会力量，资本家可以玩弄各种所谓“民主、自由、人权”

的把戏。看不穿这种把戏倒也罢了，但起劲为这种种把戏鼓吹，则要么是资本家的走狗，要么就是白痴！”

我狂撕伪善的面具。

“刘大军，你这个人真他娘的是不可救药了！

不怕被人利用，就怕你没用。”

付总裁彻底火了，冷眉横眼：“本来，念你现软件漏洞有功，和曾总监挽回税收失误的损失有劳！

如果你深刻检讨，立即改正，就既往不咎。谁知道哇，你要自绝于公司！

我宣布：辞退刘大军！

撤销他公司一切职务！”

“啊对！

别让一颗老鼠屎坏了一锅汤！

哼！”

藏辉洋洋得意。

“呜呼哀哉！

大风起兮云飞扬，刘经理去乌托邦！”

关经理佩服地说。

“唉！

力微休负重，言轻莫劝人！

大军啊，你就认个错呗！”

曾总监站起来规劝。

“是啊，是啊，责任也不全怪你。你检讨一下，我们班子成员和部门经理找些票补上就是了。大军，我求求总裁和秦经理，请他们网开一面，好吗？”

吴总红着脸说，青筋直冒，哈欠连天。

我注意到办公室主任、采购经理和花经理或惋惜或难过的表情。

“不必了！

谢谢你们，无论工作还是生活都很关照我。再次深表谢意！

我拗不过你们股东的强词夺理，口蜜腹剑，相信我总能挑到“以人为本，文明进步，尊重员工”